Ken je dat? Zo irritant, heb je eindelijk een moment gevonden (na drie keer verplaatsen) om een selecte groep medewerkers een dure, maar goed aangeschreven communcatietraining te laten volgen, blijkt de helft van de groep totaal niet op die training te zitten wachten. Het is ook nooit goed. De stuitende ondankbaarheid. Wij kunnen ons de frustratie voorstellen.
En wat te denken van die medewerker in de training: “Sorry hoor, maar ik heb echt wel wat beters te doen. Ik heb nog genoeg werk liggen en eerlijk is eerlijk, er is niks mis met mijn communicatie-skills!” Wij kunnen ons de frustratie voorstellen.
En die trainer voor de groep: “Shit, wéér zo’n groep die er geen zin in heeft. Mag ik weer door die weerstand heentrappen.” Wij kunnen ons de frustratie voorstellen.
En er is meer...
Wist jij...
... dat meer dan 75% van de soft-skills trainingen niet aansluit bij de behoefte en verwachtingen van de deelnemers en opdrachtgever?
... dat trainingen zélden aansluiten op de praktijk?
... dat trainingen zelden blijvende verbeteringen opleveren?
Dat kan toch niet?!
En daarom zijn wij PAREDA begonnen. Een kleinschalig trainingsbureau dat naadloos aansluit bij wat er écht nodig is binnen jouw organisatie.
Hoe we dat doen? Heel simpel. Wij hangen de spreekwoordelijke thermometer in jouw organisatie om vooraf, voor dat we wat voor training dan ook inzetten, de werkelijke behoefte en noodzaak op individueel, team en organisatieniveau boven tafel te krijgen.
Dat doen we met onze soft-audit. We sturen medewerkers een ‘good old’ vragenlijkst waarin we ze vragen zichzelf te scoren op het gebied van motivatie, stress en werkplezier. De overeenkomsten en verschillen bespreken we in een interactieve sessie waarna wij jouw kraakhelder kunnen adviseren waar de grootste klap op het gebied van ontwikkeling te maken is.
Dat kan training zijn, individuele coaching, team building, of heel iets anders. Maar aansluiten doet het! Jij blij, deelnemers blij, wij trainers blij. Neem je even contact op om een afspraak te maken?
hoe het werkt
1. INTAKE
We maken telefonisch of online kennis, en kijken met elkaar of PAREDA daadwerkelijk handig is om in te zetten.
2. OFFERTE & PLANNING
Na akkoord op onze offerte bespreken we wederzijdse verwachtingen, maken samen een plan van aanpak en plannen de uitvoer.
3. ENqUETE
Deelnemers vullen online onze enquête in met vragen over hoe zij hun werk ervaren (plezier, motivatie en stress).
4. uitvoer pareda
Aan de hand van de informatie die is opgehaald gaan twee van ons op met de groep aan de gang om de organisatie op te meten. Dit kan een enkele groep zijn of diverse groepen variërend van 10 tot 30 personen.
5. adviesgesprek en evaluatie
Wij maken een rapport en lichten deze mondeling toe. Samen stellen we vervolgstappen op en kijken we naar de toekomst.
wie we zijn
Wij zijn Jelcher de Ruijter (Paardman), Robin van Reenen en Vivian Dabrowski, drie vakidioten die dol zijn op de effecten van gedrag. Samen bundelen we onze krachten om bij te dragen aan een optimale werksfeer. We zetten coaching, training en theater in als middel om het gestelde doel te halen.
_edited.png)
Jelcher de Ruijter
teamcoach, trainer & adviseur
Robin van Reenen
trainer & adviseur
