Loopt alles in jouw organisatie op rolletjes? Mooi!
Of kan het soms wel wat effectiever?
Loopt de communicatie hier en daar wat stroef en gaat dat ten koste van werkplezier en productiviteit?
Of wéét je het eigenlijk niet?


 

Want, hoe stel je zoiets vast? Hoe weet je dat? Hoe méét je dat? 

Met PAREDA!

Meten. Is. Weten.

Wij kijken naar wat iedereen doet, hóe die dat doet en of
(en hoe) de samenwerking hier een bijdrage aan levert.
Ieder ervaart voor zichzelf waar de ‘motor’ voor verandering zit (als die er is).

hans-peter-gauster-3y1zF4hIPCg-unsplash.jpg

wat we doen

Laten we bij jou beginnen. Je vindt het belangrijk om resultaten te boeken. Dat doe je door het werk zo effectief mogelijk te laten verlopen: je zorgt ervoor dat iedereen op de juiste plek staat, dat de nodige  middelen voorradig zijn, dat de neuzen de juiste kant op staan en dat de koers gevolgd wordt die jij voor jouw organisatie hebt uitgestippeld.

Makkelijker gezegd dan gedaan!

 

Want, wat wij in de praktijk vaak zien is dat het soms nog niet zo duidelijk is wat de verwachtingen zijn, dat niet iedereen altijd op juiste plek staat en dat mensen elkaar soms vragend aankijken met de vraag:

"Wat te doen?!" met spanningen op de werkvloer, onderling geroddel, onduidelijkheid, demotivatie en paniekvoetbal tot gevolg.

 

En dát willen we niet, maar… wat te doen?

 

Organisatieverandering? Leiderschapstrajecten? Training feedback? Persoonlijke coaching aan de hand van een grondige inventarisatie?

PAREDA presenteert:

 

De 'PAREDA Soft Audit', een praktische organisatietool die op interactieve wijze inzicht geeft in wat jouw organisatie nodig heeft om nog effectiever te worden.

Tijdens een drie uur durende workshop steken wij de figuurlijke thermometer in jouw organisatie om te kijken hoe het ervoor staat.

 

En hoe kunnen we dat nu beter dan dit te vragen aan jouw eigen mensen?

We nodigen iedereen uit om met elkaar en ons, zonder oordeel, de discussie aan te gaan over onderwerpen die bij jullie zijn geïnventariseerd. En om er niet alleen een oppervlakkige praatsessie van te maken hebben we het programma met creatieve en interactieve werkvormen opgebouwd zodat iedereen aangehaakt blijft en maximaal input kan geven.

hoe het werkt

1. INTAKE

We maken telefonisch of online kennis, en kijken met elkaar of PAREDA daadwerkelijk handig is om in te zetten.

2. OFFERTE & PLANNING

Na akkoord op onze offerte bespreken we wederzijdse verwachtingen, maken samen een plan van aanpak en plannen de uitvoer.

3. ENqUETE

Deelnemers vullen online onze enquête in met vragen over hoe zij hun werk ervaren (plezier, motivatie en stress). 

4. uitvoer pareda

Aan de hand van de informatie die is opgehaald gaan twee van ons op met de groep aan de gang om de organisatie op te meten. Dit kan een enkele groep zijn of diverse groepen variërend van 10 tot 30 personen.

5. adviesgesprek en evaluatie

Wij maken een rapport en lichten deze mondeling toe. Samen stellen we vervolgstappen op en kijken we naar de toekomst.

wie we zijn

Wij zijn Jelcher de Ruijter (Paardman), Robin van Reenen en Vivian Dabrowski, drie vakidioten die dol zijn op de effecten van gedrag. Samen bundelen we onze krachten om bij te dragen aan een optimale werksfeer.  We zetten coaching, training en theater in als middel om het gestelde doel te halen.

PHOTO-2021-07-14-13-34-29 (1)_edited.png

Jelcher de Ruijter
teamcoach, trainer & adviseur

PHOTO-2021-07-14-13-34-29_edited.png

Robin van Reenen
trainer & adviseur

PHOTO-2021-07-14-13-35-24_edited_edited.

Vivian Dabrowski
trainer, coach & adviseur

Wat we er zelf over zeggen:

Wat denk jij?
arrow&v
arrow&v
arrow&v
arrow&v

meer weten?

Bedankt!

PAREDA
Wijttenbachweg 95
2343XX Oegstgeest

KvK 20147070
Btw NL 003456521B69
E. info@pareda.nl
T. 06 343 12075